La regla: la baja no blinda, pero protege
Durante una incapacidad temporal el contrato está suspendido, no extinguido. La empresa conserva la facultad de despedir por causas reales (disciplinarias, económicas, organizativas…), pero no puede usar la enfermedad como motivo encubierto.
La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, incluyó expresamente la enfermedad y la condición de salud entre los motivos de discriminación prohibidos. Desde entonces, los tribunales vienen declarando nulos despidos que solo se explican por la baja del trabajador.
Nulo, improcedente o procedente
- 20 díashábiles para presentar la papeleta de conciliación
- 33 díasde salario por año trabajado si el despido es improcedente
- 45 díaspor año para el tiempo trabajado antes de febrero de 2012
| Calificación | Consecuencia |
|---|---|
| Nulo (despido por la enfermedad) | Readmisión obligatoria en el mismo puesto y abono de los salarios desde el despido; puede añadirse indemnización por daños. |
| Improcedente (causa no acreditada) | La empresa elige entre readmitir o pagar la indemnización legal: 33 días de salario por año trabajado (45 días por el tiempo anterior a febrero de 2012). |
| Procedente (causa real y probada) | El despido se mantiene; si es objetivo, con la indemnización correspondiente. |
Qué hacer si le despiden estando de baja
- I
Firme la carta como «recibido, no conforme»
Y guarde una copia.
- II
Reúna las pruebas
Partes de baja, mensajes, correos y cualquier comunicación de la empresa sobre su salud.
- III
No firme el finiquito como conforme
No lo haga sin revisarlo antes.
- IV
Presente la papeleta de conciliación
En el plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido.
En la Región de Murcia la conciliación previa se presenta ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Comunidad Autónoma. Si no hay acuerdo, se interpone la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Artículo publicado por Ruiz de Castañeda · Despacho de Abogados el 10 de noviembre de 2026. Contiene información general según la normativa vigente en esa fecha y no sustituye al asesoramiento sobre su caso concreto.
